Technologischer Wandel, geoökonomische Fragmentierung, wirtschaftliche Unsicherheit, demografische Veränderungen und ökologische Nachhaltigkeit – sowohl einzeln als auch in Kombination – gehören zu den Hauptfaktoren, die den globalen Arbeitsmarkt bis 2030 prägen und transformieren werden.
Der Future of Jobs Report 2025 des World Economic Forum vereint die Perspektiven von über 1.000 führenden globalen Arbeitgebern aus unterschiedlichen Branchen und Volkswirtschaften. Der Bericht untersucht, wie sich die genannten Makrotrends auf Arbeitsplätze und Qualifikationen auswirken und welche Strategien die Arbeitgeber als Reaktion darauf bis 2030 zu entwickeln planen.
Kernergebnisse
- Bis 2030 wird der digitale Wandel 60 % der Unternehmen grundlegend verändern, insbesondere durch KI, Big Data und Cybersicherheit, was die Nachfrage nach entsprechenden Kompetenzen massiv steigert.
- Die Klimakrise wird bis 2030 zentrale Arbeitsfelder prägen, darunter erneuerbare Energien, autonomes Fahren und Umwelttechnik. Fähigkeiten im Umweltmanagement werden zu den wichtigsten Zukunftskompetenzen zählen.
- Steigende Lebenshaltungskosten und wirtschaftliche Unsicherheit werden bis 2030 Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösung unverzichtbar machen, da viele Unternehmen ihre Geschäftsmodelle anpassen müssen.
- Bis 2030 wird der Arbeitsmarkt durch technologische Entwicklungen und demografische Veränderungen neu geordnet, mit einem Nettozuwachs von 78 Millionen Arbeitsplätzen, wobei Gesundheits-, Bildungs- und Technologieberufe besonders stark wachsen.
- Rund 40 % der heutigen Fähigkeiten werden bis 2030 überholt sein, während analytisches Denken, lebenslanges Lernen und technologische Kompetenzen die wichtigsten Anforderungen bleiben.
- Bis 2030 wird fast 60 % der Arbeitskräfte Weiterbildung benötigen, wobei 11 % ohne Umschulung ihre Beschäftigung riskieren. Arbeitgeber planen, gezielt Mitarbeitende umzuschulen und in wachsende Arbeitsfelder umzuleiten.
- Diversität, Gesundheitsförderung und faire Lohnstrategien werden bis 2030 zentrale Faktoren für die Gewinnung und Bindung von Talenten sein, mit einem klaren Fokus auf inklusiven Arbeitsumgebungen und langfristiger Entwicklung der Belegschaft.
